Meta CTO: Reality Labs se basa en la contratación de personas para resolver problemas, lo cual es costoso e ineficiente
El 11 de enero, el CTO de Meta, Andrew Bosworth, revisó y resumió los problemas internos de la compañía en el último período en un memorando interno, algunos de los cuales eran básicamente consistentes con la carta interna emitida por John Carmack, un ex consultor de Reality Labs, destacando el problema de la lenta eficiencia del trabajo de Reality Labs. Los medios extranjeros expusieron el memorando de Bosworth, y aquí están algunas de las informaciones clave:
Meta CTO Andrew Bosworth
1) Reality Labs tiene alrededor de 18,000 personas;
2) Después de los despidos y la reestructuración empresarial, Bosworth espera reorganizar la cultura interna de Reality Labs para enfrentar la competencia de Apple, ByteDance y otras compañías.
3) Bosworth señaló que muchas veces Meta resuelve problemas contratando nuevas personas, pero más empleados significan mayores costos, y altos costos también significan ineficiencia;
4) Los documentos que Bosworth recibe cada semana son editados por al menos 100 personas, y las reuniones de más de 50 personas se programan con un mes de anticipación, e incluso se celebran pequeñas reuniones antes de la reunión;
5) Bosworth cree que la situación interna en Reality Labs es difícil de mantener en esta etapa, y que el sistema de gestión del desempeño debe rediseñarse para centrarse en recompensar a los empleados de bajo costo y alta recompensa en lugar de recompensar a las personas que han tenido un impacto significativo en la empresa.
6) Bosworth se dio cuenta de que el entorno económico ha cambiado en comparación con el momento del cambio de marca de Meta, por lo que Meta comenzó a cambiar su estrategia de inversión e invertir menos en tecnologías inciertas que necesitan mostrar valor lo antes posible, de lo contrario puede reducir aún más la inversión;
7) Horizon no crece como Meta esperaba en 2022, pero sigue siendo parte del núcleo del contenido de Meta.
Referencia: TheVerge